Поиск

Трудовой договор. Виды изменений в нем. Особенности расторжения

Каждый человек ищущий работу, будь то студент, недавно окончивший учебное заведение или специалист, который хочет сменить основное место работы смотрит в первую очередь на сумму заработной платы. предоставляемой работодателем. Это правильно, труд должен быть хорошо оплачен. Но не стоит забывать о том, что работодатель должен не только выплачивать заработную плату, но и уважать права работника, а также выполнять все необходимые обязанности. Для того чтобы все эти условия выполнялись существует трудовой договор.

Понятие трудового договора

Под трудовым договором понимается нормативно-правовой акт, в котором содержатся обязанности, которые должен исполнять работник его права, а так обязанности и права работодателя. Данный вид договора необходим для урегулирования трудовых отношений, и определения ответственности в случае их нарушения.

Виды изменений в трудовом договоре

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может потребовать изменения любых пунктов трудового договора даже самых существенных.

Причинами существенных изменений могут служить:

1. Перевод на другое место работы.

Данное обстоятельство возникает, когда работник хочет перевестись с имеющего места работы в другую организацию. Причины для этого могут быть разные. Например, переезд в другой город и т. п.

На другое мест работы служащий может перевестись или «переместиться».

Перевод подразумевает отправление работника в другую организацию, в которой он будет заниматься ту же должность, что и на старом месте, или какую-либо другую. Например, если на новом месте не хватает кадров, то работника могут поставить на должность, которой не хватает. При переводе условия трудового договора изменяются.

Перемещение работника не требует изменений в трудовом договоре. Перемещение происходит в пределах одного района. Например, перемещение продавца из одного магазина в другой, который такой же, как и первый, только имеет другое территориальное положение. Перемещение может быть осуществлено по требованию самого служащего. Причиной может выступать смена места жительства, а также перемещение для того что бы было удобнее добираться до рабочего места.

2. Перевод на определенный промежуток времени.

Данный перевод может проводиться в следующих случаях:
если на данный момент состояние здоровья не позволяет трудиться на прежней работе;
если необходимо заместить работницу, которая находится в декретном отпуске;
если необходимо заместить другого работника, отсутствующего по каким-либо причинам;
если на другом производстве появились простои.

При таком виде перевода важно следить за его сроками. Служащий, который заметит, что заканчивается срок работы на новом месте может потребовать перевода на прежнюю работу. Если этому не уделить должного внимания, то измененные условия в трудовом договоре приобретут постоянную форму. Служащий будет обязан остаться на новом рабочем месте.

3. Перевод по состоянию здоровья.

Если у работника имеются проблемы со здоровьем, из-за которых он не может выполнять свои прежние обязанности, он может потребовать перевода на другую должность. В таком случае работодатель может перевести его на другую должность если:

у организации есть какая-либо свободная вакансия;
служащий представил работодателю все необходимые документы, которые подтверждают состояние его здоровья;
работник подал письменное заявление о его переводе.

Работодатель может предлагать различные должности в течение 4 месяцев. Если ни одна из вакансий не подошла работнику, то начальник может отстранить его от занимаемой должности. При этом он сохраняет эту вакансию за работником, в случае его выздоровления, но не выплачивает заработную плату.

Расторжение трудового соглашения

Трудовой договор расторгается тогда, когда осуществляется увольнение служащего. Увольнение может происходить по желанию самого работника или же по желанию работодателю. Служащий, который увольняется должен указать причину свое решение. Работодатель не может уволить работника из-за своих личных интересов и также должен указать причину, по которой увольняет сотрудника.

Если работник несогласен с тем, что должен быть уволен по какой-либо указанной причине он может обжаловать решение работодателя в суде. Увольнение происходит только с согласия самого сотрудника.

Но выделяют и случаи, когда можно уволить служащего без его согласия. В таких ситуациях работник пишет заявление об уходе, но не может по каким-то причинам присутствовать на рабочем месте в день расторжения договора. Причиной могут быть проблемы со здоровьем. Увольнение сотрудника без его присутствия является законным действием и не должно вызывать никаких вопросов.

После увольнения, работнику, который не присутствовал на расторжении договора, необходимо забрать свои документы и оставшиеся вещи на рабочем месте. Обычно организация отправляет сотруднику письмо, в котором об этом говорится. Если он не может забрать трудовую книжку, то организация может отправить ее письмом. В таком случае работник должен дать письменное соглашение на это действие. Если он все-таки может прийти за трудовой книгой, то обязан за 3 дня предупредить работодателя о своем визите.

Как видно, заключение трудового договора является важным шагом. Трудовое соглашение стоит на страже прав и обязанностей как сотрудника, так и работодателя. Если один из них нарушит права другого или не будет выполнять предписанные обязанности, то в соответствии с трудовым соглашением понесет определенную ответственность. В любой ситуации очень важным является наличие гуманных отношений тогда появится возможность решить все мирным путем и не прибегать к мерам наказания.

Разрешение налоговых споров без суда http://vkak.com/2016/10/razreshenie-nalogovyx-sporov-bez-suda/

Оставить комментарий